EL LIDERAZGO

El Liderazgo:

El liderazgo es una condición humana básica y universal, una relación que involucra a todos a través de toda su existencia. Inicialmente son los padres que al ejercer bien o mal la orientación en la vida de cada hijo, los impulsan y ponen límites en cada familia, así también los maestros, lo mismo que en las empresas, como en las iglesias, en el ejército, el deporte, la política,

El líder ha de convencer y conmover. No basta con que el líder conozca la forma adecuada de proceder. Ha de ser además capaz de actuar. El gran líder precisa, a la vez, la visión y la capacidad de conseguir lo adecuado.

Un líder debe tener gran inteligencia emocional, disciplina, laboriosidad, confianza en si mismo, carisma, debe ser un visionario; entre otras cualidades.

CARACTERÍSTICAS DE UN LÍDER

Sentido de pertenencia:

 Debe representar y pertenecer al grupo que encabeza

Capacidad de comunicarse:

 Lograr que le escuchen y entiendan.

Inteligencia emocional:

 Habilidad para manejar los sentimientos y emociones propios de los demás.

Capacidad de establecer metas y objetivos:

Sin una meta clara, ningún esfuerzo será suficiente.

Capacidad de planificación:

Donde se deben definir las acciones que se deben cumplir.

Un líder crece y hace crecer a su gente:

Para crecer enseña, a su gente, delega funciones y crea oportunidades para todos.

Capacidad visionaria para anticiparse a lo que puede venir.

Tiene Carisma:

 Atrae y llama la atención es agradable a los ojos de las personas, basta con interesarse por la gente y demostrar verdadero interés.

Es Innovador:

Siempre buscara nuevas y mejores maneras de hacer las cosas.

Un líder está informado: Debe saber cómo se procesa la información, interpretarla de manera inteligente y utilizarla en la forma más moderna y creativa.

Las Formas de Liderazgo:

Liderazgo formal: preestablecido por la organización.

Liderazgo informal: emergente en el grupo.

Tipos de Liderazgo:

LIDERAZGO AUTORITARIO:

Es el único en el grupo que toma las decisiones acerca del trabajo y la organización del grupo, sin tener que justificarlas en ningún momento. Sus criterios de evaluación utilizados por el líder no son conocidos por el resto del grupo, así como la comunicación es unidireccional: del líder al subordinado.

Posee visión de futuro.

Motiva constantemente a sus alumnos.

Hace que sus alumnos perciban que lo que hacen es importante para ti y para ellos.

Da tareas individuales, pero siempre pensando que dichas ideas tienen un valor global.

El alumno sabe en todo momento cuál es su objetivo y cuál es su recompensa.

El objetivo marcado es claro, pero a la vez tiene una cierta flexibilidad.

Permite la innovación.

Permite la experimentación.

Acepta los riesgos.

LIDERAZGO DEMOCRÁTICO:

Es el líder que toma las decisiones tras desarrollar la discusión en el grupo, agradeciendo las opiniones de sus seguidores. Los criterios de evaluación y las normas son explícitas y claras.  Ante la resolución de un problema, el líder ofrece varias alternativas y el grupo participa en ellas para elegir.

Invierte mucho tiempo en recopilar ideas.

Trabaja con la intención de tener el respaldo de sus alumnos.

Busca constantemente en el grupo conseguir confianza, respeto y compromiso.

Fomenta la flexibilidad y la responsabilidad a la hora de trabajar porque tiene muy en cuenta las opiniones y decisiones de sus alumnos.

Es muy realista en cuanto a la consecución de objetivos.

LIDERAZGO LIBERAL LAISSEZ FAIRE:

El líder adopta un papel pasivo, abandona el poder en manos del grupo. No juzga ni evalúa las aportaciones de los demás miembros del grupo. Los miembros del grupo gozan de total libertad, y cuentan con el apoyo del líder sólo si se lo solicitan.

OTROS TIPOS DE LÍDERES

Según Granados (1999) existen distintas maneras de caracterizar los tipos de liderazgo. La autora establece una tipología a partir de las características o condiciones personales de quién ejerce el liderazgo. Veamos:

 EL LÍDER PULPO:

Es el caudillo.

Es el que hace y sabe todo.

Es el que se hace imprescindible.

 Es el que cree que los demás miembros del grupo no saben, que son ignorantes

EL LÍDER ARAÑA:

Es el activista.

Es el que hace gestiones y trámites, papeles y juicios.

Se limita a hacer obras, pero no promueve organización.

Cuando sale, todo se viene abajo.

EL LÍDER MUERTO:

Es el que no tiene vida.

Es el que no se mueve.

Es el que no convoca a reuniones.

Es el que no hace nada por su grupo o comunidad.

EL LÍDER TORTUGA:

Es el pasivo.

Es el que no tiene iniciativa.

Trabaja sólo cuando el grupo le exige o lo cuestiona.

EL LÍDER ZORRO:

Es el aprovechador.

Es el que utiliza su cargo para fines económicos y políticos.

Es el que trabaja sólo para figurar.

EL LÍDER ABEJA:

Es el que su cargo está al servicio de los 

 Es el que promueve la participación de 

Es el que valora y respeta a su base.

Asume responsabilidades y da cuenta a los demás.

Enlaces de Referencia:

https://www.youtube.com/watch?v=c94F8R7mD4U

URL del artículo: https://www.soloejemplos.com/que-es-el-liderazgotiposcualidades-y-caracteristicas-de-un-lider/